
Contenidos y composición de los módulos
El Programa Intensivo de Coaching y Liderazgo: “Coach Profesional Experto en las 11 Competencias” se compone de 10 módulos, cada uno de los cuales contiene los siguientes elementos:
Contenidos teóricos, demostrados y aplicados en un proceso de coaching.
Entrenamiento en habilidades de inteligencia emocional.
Ejercicios individuales para ser un líder-coach.
Sesión de Mindfulness para integrar lo aprendido y crecer a nivel del ser.
Maletín de herramientas para el coach.
Textos de apoyo (neurociencias) y vídeos imprescindibles.
MÓDULO 1: BASES PARA UN COACHING DE CALIDAD
Objetivo del módulo:
Comprender la esencia del coaching, los estándares profesionales, el código ético y los elementos clave de un proceso según la propuesta de la ICF (International Coach Federation).
Competencias de referencia:
C1: Adherirse al Código Ético y a los Estándares Profesionales del Coaching.
C2: Establecer el Acuerdo de Coaching.
Contenidos básicos:
- Definición e historia del coaching.
- Modalidades del coaching.
- El proceso y la relación con el cliente.
- La primera entrevista.
- Métodos para establecer objetivos con el cliente.
MÓDULO 2: CÓMO SER COACH
Objetivo del módulo:
Identificar y empezar a desarrollar los valores, actitudes y habilidades que necesita toda persona que desea ejercer la práctica del coaching de calidad como un estilo de vida.
Competencias de referencia:
C3: Establecer confianza e intimidad con el cliente.
C4: Estar presente en el coaching.
Contenidos básicos:
- Descubrimiento de la visión y misión personal.
- Alineamiento de valores, creencias y reglas.
- Actitudes generales y específicas.
- Saber “estar presente” y generar confianza con el cliente.
- Plan de acción para desarrollar el perfil de coach.
MÓDULO 3: El ARTE DE ESCUCHAR Y PREGUNTAR
Objetivo del módulo:
Reconocer y mejorar los niveles y habilidades de comunicación que uno posee hasta conseguir un nivel profesional de escucha y creación de preguntas, que vaya más allá de la repetición de técnicas.
Competencias de referencia:
C5: Escuchar activamente.
C6: Realizar preguntas potentes.
Contenidos básicos:
- La práctica del silencio en la vida diaria.
- Desarrollo de los niveles de escucha.
- Técnicas básicas más importantes.
- Nivel básico, intermedio y avanzado para elaborar preguntas.
- Escuchar y hacer preguntas en cada momento del proceso.
MÓDULO 4: COMUNICACIÓN EFECTIVA
Objetivo del módulo:
Adquirir los conocimientos claves de la comunicación personal y en público para generar cambios en uno mismo y así poder motivar los cambios en los demás, utilizando las técnicas y habilidades más oportunas.
Competencia de referencia:
C7: Comunicar directamente.
Contenidos básicos:
- Gestión de los niveles lógicos del lenguaje.
- El diálogo interno y su utilidad en la vida diaria.
- Uso del lenguaje, las metáforas y analogías.
- Mantener el foco en la sesión de coaching.
- Método para la comunicación pública con impacto.
MÓDULO 5: FACILITAR APRENDIZAJES Y RESULTADOS
Objetivo del módulo:
Comprender la dinámica interna del cambio en el ser humano, gestionar las creencias limitantes y practicar un método fiable que aumente la consciencia y la toma de decisiones en beneficio de la persona y su entorno.
Competencias de referencia:
C8: Crear consciencia
C9: Diseñar acciones
Contenidos básicos:
- Los tres pasos: consciente, comprometido, decidido.
- Atención plena del coach y del cliente en el proceso.
- El aporte y técnicas del coaching sistémico.
- La ruta de la co-creación y el aprendizaje colaborativo.
- Técnicas creativas aplicadas a los procesos de coaching.
MÓDULO 6: PROGRESO Y RESPONSABILIDAD DEL CLIENTE
Objetivo del módulo:
Descubrir los mecanismos humanos de la motivación, autodisciplina y perseverancia presentes en uno mismo y en los demás con el fin de elaborar planes de acción consistentes en el tiempo.
Competencias de referencia:
C10: Planificar y establecer metas.
C11: Gestionar progreso y responsabilidad.
Contenidos básicos:
- De la incompetencia inconsciente a la competencia subconsciente.
- Modalidades de seguimiento y acompañamiento.
- Una estrategia infalible para ser autodisciplinado.
- Establecimiento y evolución del plan a medio y largo plazo.
- Maletín de recursos del coach para facilitar el aprendizaje del cliente.
MÓDULO 7: COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
Objetivos:
Comprender cómo el coaching ejecutivo y de equipos responde a las necesidades de toda organización o empresa, aportando múltiples beneficios y resultados. Conocer experiencias concretas y técnicas más efectivas.
Competencias de referencia:
Todas porque se refieren a dos modalidades del coaching en la práctica.
Contenidos básicos:
- Pensamiento sistémico en las organizaciones.
- Beneficios del coaching ejecutivo. Perfil del coach.
- Ventajas del coaching de equipos. Perfil del coach.
- Estudio de casos y análisis de experiencias.
- Diseño y herramientas para acompañar procesos.
MÓDULO 8: LIDERAZGO EMOCIONAL
Objetivo del módulo:
Identificar, integrar y gestionar mejor las propias emociones como parte del crecimiento personal y como preparación para acompañar los procesos de inteligencia emocional dentro del coaching.
Competencias de referencia:
C4: Estar presente en el coaching.
C7: Comunicar directamente.
C8: Crear consciencia.
Contenidos básicos:
- Neurofisiología básica: los tres cerebros.
- Aspectos emocionales presentes en las 11 competencias.
- Identificación, integración y gestión equilibrada.
- El liderazgo emocional del coach.
- Acompañar estados de ánimo, emociones y sentimientos.
MÓDULO 9: LABORATORIO DE COACHING
Objetivo:
Practicar sesiones completas de coaching, de modo intensivo, con el fin de aumentar la seguridad del coach, mejorar su técnica y verificar los estándares de calidad conseguidos hasta el momento.
Competencias de referencia:
Todas porque son prácticas supervisadas de coaching.
Contenidos básicos:
- Prácticas reales de coaching.
- Preparación mental, emocional y técnica del coach.
- Grabación de las sesiones.
- Autoevaluación, coevaluación y feedback inmediato.
- Supervisión de un coach nivel PCC (1000 horas).
MÓDULO 10: EMPIEZA TU NUEVA VIDA
Objetivos:
Diseñar un proyecto personal o de negocio que tenga un impacto importante en la vida de cada participante integrando las propuestas de liderazgo, coaching, diseño de servicios, márketing y ventas.
Evaluación final del programa.
Competencias de referencia:
C10: Planificar y establecer metas.
C11: Gestionar progreso y responsabilidad.
Contenidos básicos:
- Identificación de los talentos, habilidades y sello personal.
- Business Model Canvas para crear un proyecto, mejorarlo o diseñar un negocio.
- Posicionamiento real y virtual.
- Actitud mental positiva, perfil comercial y plan de acción masivo.
- Responsabilidad social y sentido último del proyecto.